Тестовые и нетестовые методы профессионального распознавания личности в рекрутинге

Развитие цифровых технологий качественно изменило работу рекрутера, значительно повысив ее эффективность. Это связано с тем, что теперь прежде, чем пригласить соискателя на интервью, рекрутер может провести предварительный анализ данной кандидатуры, с применением современных методик профессионального распознавания личности.

Мы можем разделить методики распознавания личности на 2 разновидности: тестовые и нетестовые. К тестовым методикам будут относиться традиционные классические тесты на определение типа личности в применении к профессиональному поведению – такие, как тест Люшера, тест Киртона, тест Вудкока, тест Дж.Голланда, типология Майерс-Бриггс и другие.

Преимущество нетестовых методик в том, что рекрутер может составить представление о кандидате еще до личной встречи – изучив аккаунты соискателя в соцсетях, где многие люди выкладывают не только личные фотографии, но и видеоролики. С этой же целью многие компании запрашивают у кандидатов видеорезюме.

Для подробного анализа личности кандидата в рекрутинге была разработана современная методика профайлинг, которая изначально использовалась сотрудниками спецслужб и служб безопасности аэропортов для выявления опасных пассажиров и предотвращения террористических актов. Сейчас профайлинг, который позиционируется, как «искусство распознавания лжи», широко используется в HR, заменив собой более грубый метод – тестирование на полиграфе.

Профайлер, при проведении данного исследования кандидата, может использовать все доступные ему методики, тестовые и нетестовые, вербальные и невербальные способы распознавания личности, в том числе, когда это необходимо, учитывая профиль вакансии, изучить кредитную историю соискателя и подробную информацию о членах его семьи. Наряду с психологическими и психометрическими способами распознавания личности, специалисты используют и социологические – такие, как «Теория поколений».