Режим рабочего времени

Режим рабочего времени – это порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода (рабочего дня, недели, месяца, сезона и другого учетного периода).

Он устанавливается самими организациями в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективных договорах в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, коллективным договором и соглашениями.

Режим рабочего времени, установленный для работников, следует отличать от режима работы организации, поскольку они могут не совпадать.

Когда говорят о режиме рабочего времени работника, подразумевают вид рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, производится ли работа в одну или несколько смен, их количество, продолжительность, порядок перехода из одной смены в другую и т.д. Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка в организации и должен соблюдаться каждым работником.

Особым режимом работы является ненормированный рабочий день, который в ст. 101 Трудового кодекса РФ определяется как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (т.е. во внеурочное время).

Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:

• работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации;
• привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции;
• привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, т.е. не может быть системой.

Мера труда в случае, предусмотренном ст. 101 Трудового кодекса РФ, определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом и объемом выполняемых работником обязанностей.

Ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников. Эти условия связаны главным образом с ответственным характером труда, организационно-распорядительными функциями, которыми наделены отдельные работники.

Говоря другими словами, ненормированный рабочий день обычно устанавливается:

• для работников, ежедневная продолжительность работы которых по характеру их деятельности не всегда может быть ограничена нормальным рабочим временем;
• для работников, труд которых не поддается точному учету во времени.

В организациях перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

На практике при составлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем в него включаются: должности работников, труд которых не поддается точному учету во времени (например, консультанты, агенты и др.), должности тех, кто распределяет работы по своему усмотрению, должности работников административно-управленческого персонала, должности лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной продолжительности.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени. В отношении лиц с ненормированным рабочим днем применяются основные положения нормального режима рабочего времени.

Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может быть привлечен к работе сверх установленной ему продолжительности без его согласия.

Специальными нормами трудового права регулируется работа:

• в режиме гибкого рабочего времени;
  Режим гибкого рабочего времени – это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективных структурных подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммированного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода – рабочего дня, недели, месяца и др.
• сменной работы . Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная рабочая неделя);Статья 103 Трудового кодекса РФ закрепляет основания применения в организации сменной работы. Ими являются: длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы (смены); эффективность использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
• суммированного учета рабочего времени .
  Суммированный учет применяется в тех случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность работы отдельных категорий работников отклоняется от установленной для них нормы рабочего времени и может быть соблюдена только в среднем за определенный период. В этом случае учетный период превышает неделю, измеряясь, как правило, месяцами, кварталами или более длительным отрезком времени, но не свыше одного года, и охватывает рабочее время и время отдыха в рамках данного периода.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Общие положения трудового законодательства о рабочем времени воспроизведены и в Законе о государственной гражданской службе (ст. 45).

Для гражданских служащих это время значится как служебное время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Для всех гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.