Конфликт интересов

Конфликт интересов – это ситуация, при которой на суждения, выводы и действия отдельного лица влияют многочисленные конфликтные, противоположные по форме и содержанию интересы. Конфликты интересов в научной деятельности могут быть различными.

Кроме того, практика показывает, что не следует участвовать в принятии решений (кроме случаев чрезвычайной важности), касающиеся научных партнеров – бывших или нынешних. Следует также избегать таких решений (не объясняя открыто причин и мотивов), если участие в их принятии может негативно повлиять на их объективность.

Конфликт интересов через занятия нескольких должностей (ролей) в научном коллективе.

Должностных конфликтов можно избежать, привлекая коллегиальное внимание к возможной предвзятости и необъективности.

Конфликт интересов, который возникает из-за использования ресурсов научной организации.

Научно-исследовательский институт или вуз обладает разнообразными ресурсами (компьютерами, оборудованием, материалами, средствами связи и т. п.).

Ресурсы организации могут быть использованы в случае, когда цели и задачи научной организации и отдельного члена коллектива совпадают (например, научная публикация, аналитическая записка и т. п.).

Если члены организации используют её ресурсы не для основной профессиональной деятельности (например, выполнение работ на заказ, под личным грантом), научная организация вправе требовать оплату за пользование ресурсами.

Сумма и порядок оплаты определяются отдельно для каждого случая.

Конфликт интересов, возникающий из-за материально-финансовых интересов. Члены научного коллектива, используя право интеллектуальной собственности, имеют право заключать соглашения и свободно продавать свои работы, созданные в рамках своей научной деятельности, не вызывая при этом конфликта интересов.

Продуктами труда могут быть статьи, брошюры, монографии, фильмы, книги, произведения искусства, изобретения и т. д.

Научные работники могут работать по совместительству в других подобных организациях, создавать разного рода организации, которые могут оказывать консультационные услуги, выполнять исследования на заказ, производить и продавать товары и услуги.

В этом случае главное, чтобы такая деятельность не препятствовала выполнению обязанностей перед научной организацией, где постоянно работают учёные.

Конфликт интересов может также возникать в случае, когда научные работники или руководство имеют личный материальный интерес в организациях и фирмах, с которыми их научная организация заключает деловые соглашения или осуществляет совместный бизнес.

В этом случае некоторые члены научной организации могут получать нечестные преимущества и выгоды. Поэтому, следуя научной этике, необходимо избегать заключения соглашений с фирмами и организациями, в которых члены научного коллектива имеют значительный материально-финансовый интерес.

Следует также избегать возникновения ситуаций, при которых члены научного коллектива или его руководители будут вести переговоры и заключать сделки с самими собой как с работниками других агентств или фирм. Иначе, этому есть одно название – коррупция.

Конфликт интересов, возникающий из-за вовлечения в деятельность вне основной научной организации.

Такое сотрудничество является социально и экономически выгодным и прибыльным.

Каждая научная организация должна разработать для себя модель внешнего сотрудничества, которое бы не влияло на качество её научно-исследовательской и творческой деятельности.

Настоящий конфликт обязательств возникает в том случае, когда деятельность вне научной организации пересекается с выполнением обязательств по основному месту работы.

Во избежание конфликта обязательств необходимо либо уменьшить объёмы иной деятельности, или просмотреть и уменьшить объём работы в научном учреждении.

Научный работник имеет право на другие обязательства и осуществлять иную деятельность, если они не будут препятствовать выполнению в полном объёме личных или коллективных обязательств перед научной организацией, где он постоянно работает.