Главная » Справочник » Психология кадрового менеджмента » Компоненты структуры адаптации сотрудников

Компоненты структуры адаптации сотрудников

В структуре адаптации сотрудников выделяют другие компоненты: психофизиологическая адаптация — изменение прежнего динамического стереотипа, формирование новых установок, навыков и привычек; профессиональная адаптация — вхождение в профессиональную среду, усвоение норм и ценностей.

Различают три основных аспекта профессиональной адаптации1:

психофизиологический — адаптация индивида к физическим условиям профессиональной среды;
адаптация к профессиональным задачам, выполняемым операциям, профессиональной информации (собственно профессиональный аспект);
социально-психологический аспект как адаптация личности к социальным компонентам профессиональной среды.

Сложность профессиональной адаптации зависит от широты и разнообразия деятельности, интереса к ней, содержания труда, влияния профессиональной среды, индивидуально-психологических свойств личности.

На профессиональную адаптацию влияют следующие факторы:

рабочая среда (место, технология, окружение);
личные особенности работника (опыт, знания, умения, навыки);
мотивация (интересы, чувство долга, стремление к профессиональному росту);
индивидуально-психологические свойства (коммуникабельность, активность, доброжелательность и пр.);
помощь и контроль со стороны руководителя и коллег (обучение, консультирование), стимулирование;
особенности производственных заданий, темпы включения в работу.

Указанные компоненты, конечно, не являются обособленными образованиями, они выделяются в достаточной мере условно и представляют единый психологический конструкт.

Предыдущая статья Классификация стилей организационного поведения Н. В. Самоукиной Следующая статья Концептуальные подходы в зарубежной психологии менеджмента

Статьи по теме