Храмовая культура

Храмовая культура – это жестко очерченная ролевая культура, которая строит свою деятельность на четком различении ролевых требований. Схематично соответствующую структуру можно представить как ряд колонн. Колонны – это функции и подразделения в организации, основанные на ролевых требованиях.

Эти <колонны> существуют относительно автономно и соединяются <у крыши> всей организации, где <верхушки> функций и подразделений образуют высший управленческий орган, или комитет (кабинет президента или генерального директора). Эта конструкция связывает все свои элементы жесткими правилами и процедурами.

Типичная карьера в такой организации – работник начинает с самого низа одной из <колонн> и по ней поднимается до самого верха, иногда, правда, учитывая влияние соседних <колонн> для усиления собственной базы. Храмовая культура типична для бюрократической организации, например для современного банка, министерства и других подобных им организаций.

Основа храмовой культуры – стабильность и предусмотрительность, следовательно, деловые операции сводятся до такого уровня, когда их может выполнить любой чиновник. Индивид в этой культуре просто часть машины, человеческий придаток организации, который заполняет статус и обязан выполнять ролевые функции, поэтому обычно индивидуальность плохо приспосабливается к ценностям и нормам такой культуры. Цели здесь всегда стандартны, и их надо) достигнуть только заданным способом и провести тщательную ревизию.