Главная » Справочник » Психология кадрового менеджмента » Этапы карьерного развития по В.А. Чикеру

Этапы карьерного развития по В.А. Чикеру

В. А. Чикер описывает девять этапов карьерного развития в организации, опираясь на внутреннее содержание.

А именно:

обдумывание будущего рода занятий;
образование и тренировка;
вхождение личности в мир профессии;
профессиональное научение и дальнейшая специализация индивида в рамках конкретной организации;
достижение членства в организации;
принятие решения о своем членстве в организации в случае неудовлетворенности ею или больших возможностей роста в другой организации (обычно это происходит в первые 5–10 лет карьеры);
переоценка себя;
снижение вовлеченности в профессию и приготовление к уходу на пенсию;
уход на пенсию.

Для каждого этапа карьеры характерны свои приоритеты — цели, ценности и потребности — и свои ресурсы, связанные с уровнем развития самосознания, способностями, образованием и профессиональным опытом. Поэтому психологическое сопровождение профессиональной карьеры на каждом этапе специфично связано со стадией развития сотрудника.

Карьерное развитие (продвижение) профессионала внутри организации и при ее содействии исследуется и осуществляется в рамках карьерного менеджмента и кадровой логистики.

В некоторых орга-низациях руководство осознает важность карьеры сотрудника, его самореализации в профессии и удовлетворенности деятельностью для более результативной работы организации в целом.

При карьерных перемещениях даже одного человека внутри организации необходимо выстроить логистическую цепочку, которая связывает взаимными договоренностями и согласованными действиями несколько руководителей разных подразделений.

Понятно, что эта цепочка реализуема при наличии тесных горизонтальных связей сотрудника кадрового подразделения с руководителями всех уровней и всех организаций.

Предыдущая статья Этапы и развитие профессиональной карьеры Следующая статья Этапы карьеры по И.П. Лотовой

Статьи по теме