Должностная инструкция менеджера

Должностная инструкция – это документ, из которого сотрудник компании узнает о своих функциях, обязанностях, ответственности и правах на работе в соответствующей должности.

Должностные инструкции пишутся либо «в шкаф», либо для работы. Первые – бюрократические – совершенно бесполезны для предприятия. Даже в
законодательстве четко не оговорено, является ли наличие должностных инструкций обязательным для предприятия.

Поэтому для их составления не требуется ни особого ума, ни вдохновения, достаточно типовой формы.  Вторые – действующие – описывают механизм работы компании, отражая реальное и согласованное распределение обязанностей между сотрудниками.

Такая инструкция отвечает на два вопроса: «что делать?» – для работника и «кто виноват, если полученный результат не совпал с задуманным?» – для работодателя.

Инструкция упрощает подбор кадров, так как фактически содержит список требований к кандидатам, дает все необходимые критерии для оценки и аттестации персонала, а в случае необходимости – формальные основания для увольнения некомпетентного работника.

Должностная инструкция должна быть согласована с юридическим отделом. Если она была разработана в кадровом отделе, – то необходимо согласовать с руководителем соответствующего структурного подразделения или должностными лицами, курирующим данное направление деятельности компании.

Требования должностной инструкции являются обязательным для сотрудника. Отметка об ознакомлении проставляется в самой инструкции. Один экземпляр хранят в отделе кадров, а другой – вручают самому сотруднику