Главная » Справочник » Лидерство и командообразование в организации » Деловое лидерство

Деловое лидерство

Деловой стиль лидерства встречается в случаях, когда члены социальной группы соглашаются подчиняться определенному лидеру только для выполнения четко обозначенного задания.

Такого рода договоренности обычно достигаются в том случае, если организация платит своей команде за ее усилия и качественную работу. Но лидер обладает уникальным правом применять наказательные санкции по отношению к работникам, если их работа не будет соответствовать заявленному стандарту.

Деловое лидерство иногда рассматривается больше как тип управления, нежели стиль лидерства, потому что оно предполагает кратковременное взаимодействие лидера и команды.

У делового лидерства есть свои преимущества, основными из которых являются следующие:

четкое распределение социальных ролей и обязанностей между членами группы для выполнения определенного задания;
прогнозируемое поведение работников, основанное на соглашениях и договоренностях;
мотивированность амбициозных работников какими-либо наградами, которая приводит к их успешности и финансовому благополучию.

Недостатком такого стиля является то, что членам команды может не нравиться жесткий контроль со стороны лидера. Работники могут чувствовать себя ущемленными, что может привести к текучести кадров в организации.

Данный стиль лидерства имеет ограничения в применении

Он совершенно не подходит для инновационных организаций и управленческих ситуаций, когда приветствуется креативность работников и возникает необходимость выполнить специфические задания.

Предыдущая статья Бюрократическое лидерство Следующая статья Демократическое лидерство

Статьи по теме