Главная » Справочник » Налоговое планирование на предприятии » Аутстаффинг

Аутстаффинг

Аутстаффинг имеет отличия от аутсорсинга персонала – это не перевод работников организации на ИП, а временное привлечение стороннего персонала через специализированное агентство по персоналу («аренда персонала») или аффилированные лица.

Предоставлять «персонал в аренду» по договору о предоставлении труда работников/ персонала (срок договора аутстаффинга не более 9 месяцев) имеют право частные агентства занятости – российские ЮЛ:

прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности;
размер уставного капитала не менее 1 млн руб.;
применяющие только ОСН;
отсутствие налоговой задолженности.

При этом привлечение работников больше 10 % от среднесписочной численности возможно с согласия с первичной профсоюзной организации (ст. 18.1. Закон РФ № 1032-1).

Также аутстафинг при расширение деятельности организации позволяет сохранить предельную численность работающих по УСН. При использовании данной схемы организация несет на себе риски недобросовестности аутстафера.

Договор необходимо заключать с аккредитованным агентством занятости с лицензией на аутстаффинг.

При этом применение аутстафинга запрещено в целях:

замены участвующих в забастовке работников;
выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства, введения режима неполного рабочего дня/ смены и/или неполной рабочей недели при угрозе массового увольнения работников организации;
замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней.

Применение аутстафинга позволит избежать начисление заработной платы (и в целом персонального кадрового, бухгалтерского, налогового учета по привлекаемым работникам), а, следовательно, начисления НДФЛ.

Предыдущая статья Аспекты планирования налога на прибыль организаций Следующая статья Виды налогового планирования

Статьи по теме